Nouvelle mandature, réussir l'intégration des nouveaux élus dans la sphère Office de tourisme

Formation créée le 28/01/2026. Dernière mise à jour le 03/02/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

29/06/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Nouvelle mandature, réussir l'intégration des nouveaux élus dans la sphère Office de tourisme


Faites des nouveaux élus vos alliés du tourisme ! Apprenez à créer rapidement une relation de confiance, à adapter votre communication et à les embarquer dans vos projets avec efficacité. Valorisez vos actions, facilitez leur intégration dans la gouvernance et transformez chaque rencontre en véritable levier stratégique pour votre Office et votre territoire

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les attentes et le rôle des élus, les intégrer dans la sphère de l’office du tourisme
  • Développer une communication claire, efficace et stratégique avec les nouveaux élus
  • Mettre en place une démarche d’intégration proactive des élus dans la gouvernance et les projets de l’OT

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Direction et responsables de service des Offices de tourisme
Prérequis
  • Etre responsable de service
  • Avoir un poste de Direction en Office de tourisme

Contenu de la formation

Postures face aux élus et accueillir un nouvel élu dans ses prérogatives
Les enjeux de la relation OT / élus : brève mise en contexte
Comprendre le positionnement des élus face au tourisme
Quelles sont les attentes et les priorités d’un élu local? (Maire, adjoint, conseiller)
Le rôle politique / le rôle technique : comment s’articulent-ils?
Identifier les bons interlocuteurs selon les projets
Cartographier les acteurs politiques du territoire et leurs attentes présumées
Les bases d’une communication efficace avec les élus
Les erreurs courantes dans la communication élus/OT
Adapter son discours au langage et aux préoccupations des élus
Mettre en avant les retombées concrètes des actions de l’OT
Exercices de reformulation d’un projet OT dans un langage “élus”
Intégrer les élus dans la sphère de l’OT
Les impliquer sans les noyer : équilibre entre information et participation
Instances et moments clés pour favoriser l’intégration (Conseils d’administration, comités de pilotage, inaugurations, etc.)
Rendre lisible le fonctionnement d’un OT : missions, compétences, budget
Elaborer un kit de bienvenue pour les nouveaux élus
Construire une stratégie de relation élus
Créer un plan de communication annuel dédié aux élus
Moments-clés : vœux, bilans, inaugurations, évènementiel OT
Savoir dire non tout en conservant une relation de confiance
Exercice en mode projet : créer un calendrier-type de relation élus – OT sur une année
Rédaction par chaque participant de 3 actions concrètes à mettre en œuvre

Équipe pédagogique

Formateur expert issu du terrain ayant la passion de transmettre depuis 2019, ceci avec une pédagogie bienveillante et empathique. Ancien élu délégué au tourisme

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement Validation par le formateur
  • Types d’évaluation des acquis : Evaluation des acquis par mise en pratique

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités : Méthodologie participative, partage d’expériences, Alternance d’apports théoriques et de cas concrets, Études de cas, mises en situation, Support global de la formation

Qualité et satisfaction

Nouvelle session, nos indicateurs de satisfaction se trouvent sur notre site internet

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 jours

Accessibilité

FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.

Prochaines dates

10 places restantes Nouvelle mandature, réussir l'intégration des nouveaux é...
le 29/06/2026 ANNECY