Convention Collective se l'approprier
Pas encore de session programmée, nous prenons les inscriptions, contactez nous !
Formation créée le 29/05/2024. Dernière mise à jour le 05/02/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiConvention Collective se l'approprier
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La convention collective… souvent feuilletée en diagonale, rarement pleinement apprivoisée. Pourtant, c’est le GPS social indispensable pour piloter sereinement une structure touristique. Cette formation remet les pendules à l’heure RH : compréhension fluide, décryptage concret et application pragmatique. L’objectif ? Transformer un document perçu comme « technique » en véritable allié stratégique pour sécuriser les pratiques, gagner en cohérence et renforcer la qualité de gestion au sein de l’équipe.
Version PDFObjectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux de la Convention Collective des Organismes de Tourisme.
- Réaliser et adapter ses pratiques aux évolutions légales et jurisprudentielles.
- Renforcer ses connaissances sur des aspects spécifiques propres aux différentes structures.
Profil des bénéficiaires
- Directeurs, Responsables de service
- Occuper un poste en rapport avec la gestion des ressources humaines
Contenu de la formation
Connaître et appréhender les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles
- Conclusion du contrat de travail
- Durée de travail
- Rémunération
- Formation professionnelle et évaluation du salarié
- Rupture du contrat de travail
- Maladie, protection sociale et assurance chômage
Connaître et appréhender les évolutions jurisprudentielles
- Conclusions du Contrat de travail
- Rémunération
- Exécution du contrat de travail
- Rupture du contrat de travail
- Représentants du personnel
Apporter des solutions concrètes aux problématiques RH
- Choisir le contrat de travail adapté
- Gérer la rupture du contrat de travail
- Elire et faire fonctionner le CSE
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré formation : Questionnaire de positionnement Validation par le formateur.
- Types d’évaluation des acquis : Évaluation des acquis par QCM
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités : Méthodologie participative, partage d’expériences Alternance d’apports théoriques et de cas concrets Études de cas, jeux de rôles, mises en situation, plan d'actions individuel Support global de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.