Devenir Référent harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Pas encore de session programmée, nous prenons les inscriptions, contactez nous !
Formation créée le 29/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDevenir Référent harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Pas encore de session programmée, nous prenons les inscriptions, contactez nous !
Un module conçu pour outiller les référents et garantir un environnement de travail sûr et responsable. Les participants apprendront à reconnaître le harcèlement sexuel, à mettre en place une prévention efficace, à conduire une enquête interne en cas de suspicion et à adopter les bons réflexes lorsqu’ils sont victimes ou témoins. Un objectif : renforcer la vigilance, la réactivité et la protection au sein des organisations.
Version PDFObjectifs de la formation
- Définir le harcèlement sexuel et la mission du référent
- Prévenir le harcèlement sexuel
- Réaliser une enquête à la suite de suspicion
- Savoir réagir en tant que victime ou témoin
Profil des bénéficiaires
- Référent harcèlement
- Membres du CSE
- RH
- Aucun
Contenu de la formation
Harcèlement sexuel au travail : de quoi parle-t-on?
- Identifier les types de harcèlement sexuel
- Le harcèlement sexuel : bien le distinguer
- Le harcèlement sexuel : un délit pénal
Focus employeur
- Les obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement sexuel
- La prévention au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel
- La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel
Focus victime et témoin
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel
- Signaler des faits de harcèlement sexuel à votre employeur
- Se faire accompagner
- Faire valoir ses droits et sa protection
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré formation : Questionnaire de positionnement - Validation par le formateur
- Types d’évaluation des acquis : Evaluation des acquis par quiz
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités :
- Méthodologie participative, partage d’expériences,
- Alternance d’apports théoriques et de cas concrets,
- Études de cas, mises en situation, jeu ANACT
- Support global de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.