Les fondamentaux de la QVCT et du bien-être au travail
Version du programme : 1
Prochaine date
03/03/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLes fondamentaux de la QVCT et du bien-être au travail
Prévenez le stress, les tracas et renforcez la cohésion au sein de vos équipes ! Apprenez à identifier les facteurs de risques psychosociaux et à mettre en place des stratégies de prévention efficaces. Déployez des pratiques concrètes pour favoriser la collaboration, l’entraide et la solidarité, tout en outillant vos collaborateurs pour qu’ils participent activement au bien-être collectif.
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et appliquer des stratégies de prévention adaptées
- Mettre en œuvre des pratiques favorisant la cohésion d’équipe
- Outiller les salariés pour contribuer activement au bien-être collectif
Profil des bénéficiaires
- Salariés non managers d’Offices de tourisme (ou autres domaines)
- Aucun
Contenu de la formation
Comprendre les fondements de la QVCT
- La quoi? Définition
- De la QVT à la QVCT, évolutions
- Pourquoi en parle-t-on autant?
- Le modèle PERMA : les facteurs d’épanouissement
Prévenir les RPS sans stress
- Les quoi? Définition
- Types de RPS
- Le modèle Karasek, une question d’équilibre
- Repérer les signaux faibles et agir sans être manager
Le collectif comme bouclier : cohésion et entraide
- Le rôle du collectif dans la prévention des RPS
- Les bases du dialogue et de la communication saine
- Rituels d’équipe, reconnaissance, rire au travail et autres astuces positives
- Action : brainstorm et initiatives SMART d’équipe
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré formation : Questionnaire de positionnement - Validation par le formateur
- Types d’évaluation des acquis : Evaluation des acquis
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités
- Méthodologie participative, partage d’expériences,
- Alternance d’apports théoriques et de cas concrets,
- Études de cas, mises en situation,
- Support global de la formation
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.