Formation CSE-CSSCT
Pas encore de session programmée, nous prenons les inscriptions , contactez nous !
Formation créée le 03/02/2026. Dernière mise à jour le 04/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiFormation CSE-CSSCT
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La formation CSE-CSSCT vise à agir et faire grandir les organisations vers une transformation durable et responsable. Elle est conçue pour les (nouveaux) membres du CSE et se concentre sur la prévention et l'amélioration des conditions de travail, la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement moral et/ou sexuel. La formation est structurée en trois temps pour répondre aux objectifs pédagogiques et à l’acquisition de nouvelles capacités.
Objectifs de la formation
- Reconnaître le cadre règlementaire & légal
- Identifier les rôles et missions des parties prenantes
- Comprendre les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail : définitions, principes, notions juridiques
- Appliquer les dispositifs et les outils de prévention
Profil des bénéficiaires
- (Nouveaux) membres du CSE
- Bonne maîtrise du français
- Avoir été élu par le personnel
Contenu de la formation
Produire
- Concevoir un module adapté à l’environnement de l’organisation et ses enjeux
- Créer un cadre protecteur pour l’apprentissage de chacun : explication des objectifs et des enjeux
Faciliter
- Accueillir et favoriser les échanges
- Encourager les initiatives individuelles
- Utiliser des supports et aides visuelles adaptés à la pédagogie
Réguler
- Veiller à assurer un climat de confiance
- Rechercher de vrais consensus
- Faire progresser le groupe
CSE-CSSCT Rôle et mission des membres du comité
- Contexte et les enjeux
- Obligations du l’employeur et des travailleurs
- Obligations de consultations
- Interactions avec les travailleurs
Prévenir et agir sur les conditions de travail
- Identifier les situations dangereuses
- Savoir évaluer le risque
- Être force de propositions pour maitriser le risque
- Savoir être le représentant du personnel
- Améliorer les conditions de travail
Participer aux enquêtes suit à AT/MP
- Utiliser les outils d’analyse
- Communiquer et suivre un plan d’action
Prévenir les situations de harcèlement
- Les principes de prévention de la S&ST
- Les 3 niveaux de prévention
Agir
- Le rôle de chacun : victime, témoin, employeur, référent harcèlement ou membre du CSE
- L’enquête interne : les enjeux, les étapes, la communication, les points d'attention
- Le DUER et le Programme de prévention Les bonnes pratiques
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement Validation par le formateur
- Types d’évaluation des acquis : Evaluation des acquis: Test sommatif sur Klaxoon
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités : Méthodologie participative, partage d’expériences, Alternance d’apports théoriques et de cas concrets, Études de cas, mises en situation, Support global de la formation
- Fiches mémos
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.