Organisation du travail saisonnier : anticiper, planifier, soutenir
Version du programme : 1
Prochaine date
21/04/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
10 heures et 30 minutes (1.5 jours)Accessibilité
OuiOrganisation du travail saisonnier : anticiper, planifier, soutenir
Gérez la saison comme un pro et gardez vos équipes motivées ! Apprenez à anticiper la saisonnalité, planifier efficacement temps de travail et repos, et adapter votre communication interne aux pics d’activité. Découvrez des stratégies concrètes pour soutenir, motiver et fidéliser vos saisonniers… et transformer chaque période de rush en réussite collective.
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier les enjeux et impacts de la saisonnalité sur les équipes et l’organisation du travail.
- Utiliser des outils simples pour planifier et équilibrer les temps de travail, repos et pauses.
- Mettre en place des stratégies RH d’anticipation et de communication interne adaptées aux pics d’activité.
- Développer des actions concrètes de soutien, motivation et fidélisation des saisonniers.
Profil des bénéficiaires
- Managers
- Responsables RH
- Dirigeants d’hébergements ou d’activités touristiques
Contenu de la formation
Comprendre la saisonnalité
- Identifier impacts organisationnels et humains
- Cycles touristiques, conséquences sur charge, motivation et santé
Diagnostic de l’organisation
- Identifier les points critiques
- Cartographie les pics, analyse des plannings, communication
Planification temps de travail et repos
- Élaborer un planning équilibré et conforme
- Cadre légal, outils de planification, rotations, pauses
Anticiper pics d’activité RH
- Définir une politique RH anticipée
- Recrutement, intégration, communication interne
Préserver la QVT et soutenir équipes
- Identifier et mettre en place des actions concrètes
- Gestion du stress, temps récupération, reconnaissance
Fidéliser les saisonniers
- Proposer des leviers fidélisation
- Formation, reconnaissance, valorisation, suivi inter-saison
Bilan et plan d’action
- Formaliser des actions prioritaires
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré formation : Questionnaire de positionnement - Validation par le formateur
- Types d’évaluation des acquis : Evaluation des acquis par QCM, auto-évaluation et plan d’action
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation interactive durant laquelle les participants sont sollicités :
- Méthodologie participative, partage d’expériences,
- Alternance d’apports théoriques et de cas concrets,
- Études de cas, mises en situation, ateliers individuels et collectifs
- Support global de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.