Harcèlement sexiste et sexuel au travail
Version du programme : 1
Prochaine date
03/03/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiHarcèlement sexiste et sexuel au travail
La réponse à comment adopter une posture professionnelle et une conduite sans équivoque, tout en sachant réagir face aux situations de harcèlement. Cette formation aborde les notions légales, les enjeux, et les stratégies pour prévenir et gérer les situations de harcèlement et de sexisme dans le milieu professionnel.
Version PDFObjectifs de la formation
- Adopter une posture professionnelle et une conduite sans équivoque.
- Savoir réagir face aux situations de harcèlement.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Comprendre les notions, le cadre légal et les enjeux
- Définitions : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agissements sexistes.
- Présentation des textes de loi (Code du travail, Code pénal).
- Obligations de l’employeur et responsabilités des encadrants.
- Les dommages pour la victime et pour l’harceleur, ou le supposé harceleur : conséquences personnelles, professionnelles et familiales etc…
Identifier et prévenir les situations à risque
- Le poids de la perception et des l'interprétation.
- Les signes qui ne trompent pas.
- Projection et exploitation d'une vidéo.
- Brainstorming collectif : Quels sont les signaux faibles du harcèlement et des agissements sexistes?
Agir face à une situation de harcèlement ou de sexisme
- Mises en situation et exploitation.
- Faire face au harcèlement : recommandations pour la victime, pour les témoins.
Construire une culture d’entreprise inclusive
- Élaboration d’une charte de bonnes pratiques par petits groupes.
- Consolidation des idées pour créer un document collectif.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré formation : Questionnaire de positionnement Validation par le formateur
- Evaluation des acquis Quiz interactif : Les cas de harcèlement : Vrai ou faux?
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode participative et interactive.
- Alternance entre apports théoriques et pratiques, exemples et anecdotes.
- Utilisation d’outils numériques pour dynamiser la formation.
- Mises en situation pour ancrer les savoirs dans des contextes réels.
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE : inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter) Sessions en interentreprises : "Chaque formation est maintenue à partir d’un nombre minimum de participants, précisé dans le programme. En dessous de ce seuil, nous nous réservons la possibilité de reporter ou d’annuler la session, avec un préavis de trois semaines avant le démarrage." (sauf en cas d'annulation tardive d'un ou plusieurs apprenants) Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs) HANDICAP : Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.