Lutter contre le harcèlement en environnement professionnel
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Formation créée le 20/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à adopter une posture professionnelle et une conduite sans équivoque, tout en sachant réagir face aux situations de harcèlement. Elle aborde les notions légales, les enjeux, et les stratégies pour prévenir et gérer les situations de harcèlement et de sexisme dans le milieu professionnel.
Objectifs de la formation
- Adopter une posture professionnelle et une conduite sans équivoque.
- Savoir réagir face aux situations de harcèlement.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH
- Responsables de structure
- Responsables de service / Manager
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
-
Comprendre les notions, le cadre légal et les enjeux
- Définitions : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agissements sexistes.
- Présentation des textes de loi (Code du travail, Code pénal).
- Obligations de l’employeur et responsabilités des encadrants.
- Les dommages pour la victime et pour l’harceleur, ou le supposé harceleur : conséquences personnelles, professionnelles et familiales etc…
-
Identifier et prévenir les situations à risque
- Le poids de la perception et des l'interprétation
- Les signes qui ne trompent pas
- Projection et exploitation d'une vidéo
- Brainstorming collectif : Quels sont les signaux faibles du harcèlement et des agissements sexistes?
-
Agir face à une situation de harcèlement ou de sexisme
- Mises en situation et exploitation
- Faire face au harcèlement : recommandations pour la victime, pour les témoins
-
Construire une culture d’entreprise inclusive
- Élaboration d’une charte de bonnes pratiques par petits groupes.
- Consolidation des idées pour créer un document collectif.
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Évaluation
- Quiz interactif : Les cas de harcèlement : Vrai ou faux?
Équipe pédagogique
Formatrice, coach, conférencière, spécialisée dans les rapports humains et la communication interpersonnelle.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En continu et en fin de formation.
- Attestation de fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode participative et interactive.
- Alternance entre apports théoriques et pratiques, exemples et anecdotes.
- Utilisation d’outils numériques pour dynamiser la formation
- Mises en situation pour ancrer les savoirs dans des contextes réels.
Qualité et satisfaction
Nouvelle session, nos indicateurs de satisfaction se trouvent sur notre site internet
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Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
FORMATION ACCESSIBLE: inscription possible jusqu'à 1 semaine avant la session (autre cas nous contacter)
Mise en place de la session hors interentreprises programmée : un délai de 4 à 8 semaines selon les disponibilités respectives (apprenants / formateurs)
HANDICAP: Chaque situation de handicap est particulière. Contactez Caroline, notre référente handicap au 06 74 13 09 44 avant l'inscription pour discuter des aménagements possibles et bénéficier d'un environnement adapté.